Соглашение
о внесении изменений в Отраслевое соглашение по атомной энергетике,
промышленности и науке на 2009 - 2011 годы
(Правления Общероссийского
отраслевого объединения работодателей "Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России" и Российского профессионального
союза работников атомной энергетики и промышленности от 15 июля 2010 г.)
Стороны
Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на
2009-2011 годы (далее - Соглашение)
-
работники в лице их полномочного представителя - Российского профессионального
союза работников атомной энергетики и промышленности (далее - Профсоюз);
-
работодатели в лице их полномочного представителя - Союза работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России (далее - Союз работодателей);
-
а также уполномоченный орган управления использования атомной энергии -
Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" (далее
Госкорпорация "Росатом")
в
целях приведения Соглашения в соответствие с действующим трудовым законодательством
и в соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РФ и
руководствуясь пунктом 2.2. Отраслевого соглашения Стороны решили:
1.
Внести в Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на
2009-2011 годы следующие изменения:
1.
Пункт 1.9.2. раздела 1 изложить в следующей редакции:
"Организуют
проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников отрасли
"Лучший работник охраны труда атомной отрасли" и др., в порядке,
установленном соответствующими положениями о конкурсах".
2.
Пункт 3.4. раздела 3 изложить в следующей редакции:
"В
месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту
нахождения организации коллективный договор одновременно с документами по его
выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в Профсоюз,
работодателем - в Союз работодателей и Госкорпорацию "Росатом".
3.
Пункт 4.1.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Утверждают
графики ежегодных отпусков и доводят их до сведения работников не позднее, чем
за две недели до начала следующего календарного года".
4.
Пункт 6.2.2. раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Устанавливают
размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда
промышленно-производственного персонала для организаций всех форм собственности
(в организациях, перешедших на Единую унифицированную систему оплаты труда
(ЕУСОТ), - размер месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду)
поддерживающей функции) на уровне 0.8 прожиточного минимума трудоспособного
населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены
организации, но не ниже достигнутого на момент подписания Соглашения.
Разрабатывают
через коллективные договоры порядок поэтапного повышения минимального размера
месячного оклада работника 1-го разряда и устанавливают его на уровне не ниже
прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской
Федерации, на территории которых расположены организации, до 1 января 2011
года, а для работников организаций, перешедших на ЕУСОТ - размера месячного
оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции, не
ниже указанного уровня, до 1 июля 2011 года".
5.
Пункт 6.2.4. раздела 6 изложить в следующей редакции:
"В
течение 2010-2011 годов обеспечивают увеличение выплат, носящих постоянный
характер, до уровня 70% в заработной платы рабочих и инженерно-технических
работников. Перечень указанных выплат установлен приложением к Соглашению
(приложение).
Для
руководящего звена организаций отрасли и головных организаций может устанавливаться
иное соотношение постоянной и переменной частей заработной платы, в зависимости
от уровня должности (грейда) работника и степени его влияния на конечный
результат деятельности организации".
6.
Пункт 6.2.5. раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Обеспечивают
повышение уровня реального содержания заработной платы работника, включая
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги, на основании данных Федеральной службы государственной статистики, в
порядке, предусмотренном коллективным договором".
7.
Добавить в соглашение пункт 6.2.5.1. в следующей редакции:
"Обеспечивают
ежегодную индексацию фонда оплаты труда с учетом дефлятора Министерства
экономического развития РФ и достигнутого уровня производительности труда".
8.
Пункт 6.4. раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Госкорпорация
"Росатом", Профсоюз и Работодатели:
в
целях количественной оценки дифференциации заработной платы между 10% наиболее
и 10% наименее оплачиваемых работников организаций отрасли разрабатывают
методику расчета дифференциации заработной платы и обеспечивают проведение
мониторинга этого показателя в течении 2009-2010 годов в организациях и по
итогам рассмотрения результатов мониторинга Комиссия принимает решение об
установлении его оптимального значения с 01.06.2011.".
9.
Пункт 7.1.1. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Разрабатывает
совместно с представителями работодателей и участием Профсоюза единую политику
по формированию социальной защиты работников и на ее основе координирует разработку
и внедрение в подведомственных организациях корпоративных социальных программ
по следующим направлениям:
охрана
здоровья и медицинское обеспечение;
санаторно-курортное
обеспечение;
обеспечение
жильем;
социальная
поддержка ветеранов;
пенсионное
обеспечение;
физкультурно-оздоровительная,
спортивно-массовая,
культурно-просветительская
работа;
организация
питания;
страхование
несчастных случаев и болезней".
10.
Пункт 7.1.2. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Устанавливает
совместно с представителями работодателей и с учетом мнения Профсоюза единые
для организаций социальные стандарты в области добровольного медицинского
страхования, негосударственного пенсионного обеспечения (страхования),
санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и оздоровления и других
направлениях их социальной поддержки".
11.
Добавить в соглашение пункт 7.1.3. в следующей редакции:
"До
конца 2010 года, Госкорпорация разрабатывает и утверждает единую методику
бюджетирования и учета социальных расходов и по согласованию с Профсоюзом
определяет целевые показатели отраслевых социальных расходов".
12.
Добавить в соглашение пункт 7.1.4. в следующей редакции:
"До
октября 2010 года, Госкорпорация совместно с Профсоюзом определяет перечень
предприятий, для которых устанавливает индивидуальные целевые показатели
социальных расходов на 2011 год".
13.
Пункт 7.2.1. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Обеспечивают
финансирование социальных расходов в соответствии с целевыми индикаторами для
предприятий каждой социальной группы".
14.
Добавить в соглашение пункт 7.2.1.1. в следующей редакции:
"По
согласованию с бюджетным комитетом соответствующего уровня допускается
превышение установленных целевых индикаторов при условии выполнения ключевых
показателей эффективности, установленных для организаций".
15.
Добавить в соглашение пункт 7.2.1.2. в следующей редакции:
"Предусматривают
средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в
соответствии с ежегодно утверждаемой совместно с профсоюзным комитетом сметой
расходов, являющейся приложением к Коллективному договору".
16.
Пункт 7.2.5. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Осуществляют
санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, исходя из следующих
нормативов обеспечения путевками в санатории, - не менее 100 путевок в год на 1
тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и 35 путевок в год
на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда, выдаваемых на льготных
условиях в порядке, определяемом коллективными договорами.
В
этих целях активно используют отраслевые санатории: "Истра",
"Ерино", "Джинал", "Бештау", "Жемчужина
Кавказа", "Пятигорье", "Зеленый мыс",
"Колонтаево".
17.
Пункт 7.2.6. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Производят
разовую доплату к пособию по временной нетрудоспособности работника для
обеспечения возмещения утраченного заработка работника в случаях его временной
нетрудоспособности.
Порядок
и размер доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности устанавливается
коллективным договором и принятыми отраслевыми стандартами".
18.
Пункт 7.2.7. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Выплачивают
единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в
зависимости от стажа работы и других условий, в том числе, с использованием в
этих целях системы негосударственного пенсионного обеспечения.
Размер,
порядок и условия выплаты единовременных пособий устанавливаются коллективным
договором в соответствии с корпоративной социальной программой по социальной
поддержке ветеранов, устанавливаемой Госкорпорацией".
19.
Пункт 7.2.8. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Предусматривают
необходимые средства на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение
работников в соответствии с корпоративной социальной программой по пенсионному
обеспечению, устанавливаемой Госкорпорацией.
Реализацию
негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляют через
уполномоченный пенсионный фонд".
20.
Пункт 7.2.10. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"При
отсутствии в организации добровольного страхования от несчастных случаев на
производстве выплачивают единовременное пособие работникам, пострадавшим в
результате несчастного случая на производстве, при наличии вины работодателя
или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидами:
I группы - в размере, равном 100 минимальным месячным тарифным ставкам
(окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, в организации;
II группы - 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному
уровню должности (грейду) работника, установленном в организации, III группы -
10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню
должности (грейду) работника, установленном в организации.
В
случае гибели работника при осуществлении им профессиональной деятельности его
семье выплачивается единовременное пособие, равное 120 минимальным месячным
тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника,
установленном в организации.
При
длительной временной нетрудоспособности (более 60 дней), наступившей
непосредственно после и в связи с несчастным случаем на производстве при
наличии вины работодателя, работнику выплачивается единовременная компенсация в
соответствии с корпоративной программой страхования от несчастного случая".
21.
Пункт 7.2.12. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Компенсируют
работникам расходы по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях в
случаях, когда доход в семье не превышает величину прожиточного минимума
трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена
семьи.
Целесообразность,
размеры и порядок компенсаций определяются коллективным договором".
22.
Пункт 7.2.15. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"По
заявлению работников обеспечивают детей, нуждающихся в оздоровлении, льготными
путевками в детские оздоровительные учреждения, взимая с родителей не более 20%
стоимости путевок.
Малообеспеченным
работникам (в случае, если доход в семье не превышает величину прожиточного
минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на
каждого члена семьи), имеющим двух и более несовершеннолетних детей,
детей-инвалидов, а также одиноким матерям предоставляют путевки без оплаты,в
соответствии с корпоративной социальной программой санаторно-курортное обеспечения,
устанавливаемой Госкорпорацией".
23.
Пункт 7.2.16. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Перечисляют
на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для
проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий,
предусмотренных уставной деятельностью в размере не менее 0,35% от суммы
расходов на оплату труда работников организаций, с последующим достижением к
2011 году 0,5%.
Конкретные
размеры и порядок расходования указанных средств устанавливаются коллективным
договором в соответствии с корпоративной социальной программой по
физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой, культурно-просветительской
работе, устанавливаемой Госкорпорацией".
24.
Пункт 7.2.17. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Организуют
и совершенствуют питание работников (рациональное, диетическое,
лечебно-профилактическое), а также осуществляют дотации работникам на частичную
оплату питания в порядке, определяемом коллективным договором. в соответствии с
корпоративной социальной программой по организации питания, устанавливаемой
Госкорпорацией".
25.
Добавить в соглашение пункт 12.1.4. в следующей редакции:
"В
организациях, перешедших на единую унифицированную систему оплаты труда,
выплачивают освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной
организации, и штатным работникам профкомов премию по результатам достижения
ключевых показателей эффективности организации за год в порядке и размерах,
установленных локальным нормативным актом организации для работников соответствующего
уровня должности (грейда)".
26.
Добавить в соглашение пункт 12.1.5. в следующей редакции:
"Освобожденным
профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным
работникам профкомов выплачивают премии в соответствии с локальными
нормативными актами, предоставляют социально-трудовые гарантии и льготы,
предусмотренные коллективными договорами для работников организаций".
27.
Пункт 12.3.2. раздела 12 исключить.
28.
Пункт 13.1. раздела 13 изложить в следующей редакции:
"Настоящее
соглашение доводится секретарем Комиссии до организаций отрасли, на которые оно
распространяется, в месячный срок со дня его уведомительной регистрации.
Порядок и список адресов рассылки утверждается Сторонами по представлению
Госкорпорации "Росатом".
2.
Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и является
неотъемлемой частью Отраслевого соглашения по атомной энергетике,
промышленности и науке на 2009-2011 годы.
Настоящее Соглашение подписали:
|
Председатель Правления
Общероссийского отраслевого объединения
работодателей "Союз работодателей
атомной промышленности, энергетики
и науки России"
|
Т.Ю.
Кожевникова
|
|
Председатель Российского
профессионального союза работников
атомной энергетики и промышленности
|
И.А. Фомичев
|