|
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС "Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" (в редакции, актуальной с 17 мая 1988 г., В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 г. "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве", и постановлением Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. № 1014 "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: Пункт 1 в части утверждения приложения № 1 признан не действующим согласно решению Верховного Суда РФ от 4 августа 2010 г. № ГКПИ10-545. 1. Утвердить: Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности, и порядок предоставления отпусков (приложение № 1). Рабочим и служащим, у которых в соответствии с этим Перечнем впервые возникает право на получение указанных отпусков, стаж непрерывной работы исчисляется с 1 декабря 1979 г.; Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, и порядок оплаты труда при удлиненных и сокращенных рабочих сменах (приложение № 2); Особенности заключения трудового договора с рабочими и служащими на предприятиях лесной промышленности и лесного хозяйства (приложение № 3); Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве (приложение № 4). 2. Расходы, связанные с принятием настоящего постановления, осуществить в пределах фонда заработной платы, установленного министерствам и ведомствам. 3. В связи с принятием настоящего постановления признать утратившими силу постановления Госкомтруда и ВЦСПС (приложение № 5).
Приложение № 1 признано не действующим согласно решению Верховного Суда РФ от 4 августа 2010 г. № ГКПИ10-545. Приложение № 1 Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности1. Лесозаготовки1.1. Вальщики леса 1.2. Взрывники 1.3. Возчики леса 1.4. Водители грузовых автомобилей, автобусов, погрузчиков, электро- и автотележек 1.5. Выжигальщики древесного угля 1.6. Грузчики и стропальщики 1.7. Дежурные: по переезду, стрелочного поста 1.8. Дровоколы 1.9. Заготовщики 1.10. Квалифицированные рабочие, занятые на профилактическом обслуживании и ремонте машин, механизмов, оборудования, а также подвижного состава лесовозных дорог; кузнецы ручной ковки 1.11. Квалифицированные рабочие, занятые на строительстве, капитальном и текущем ремонтах, проводимых хозяйственным способом 1.12. Квалифицированные рабочие, занятые на ремонте и содержании лесовозных дорог, веток и усов 1.13. Кондукторы грузовых поездов 1.14. Конюхи, пошивщики шорно-седельных изделий 1.15. Контролеры лесозаготовительного производства и лесосплава 1.16. Контролеры деревообрабатывающего производства, занятые в лесопильных, тарных и других деревообрабатывающих участках, входящих в состав нижних складов (цехов по раскряжевке и переработке древесины), лесопунктов (лесозаготовительных цехов) и лесничеств 1.17. Кочегары паровозов, паровых кранов 1.18. Лебедчики всех наименований 1.19. Лесорубы 1.20. Машинисты всех наименований и их помощники 1.21. Монтажники трелевочного и погрузочного оборудования 1.22. Мотористы всех наименований 1.23. Навальщики-свальщики лесоматериалов 1.24. Обрубщики сучьев 1.25. Окорщики 1.26. Операторы машин и механизмов всех наименований на лесозаготовках и осмолозаготовках 1.27. Осмотрщики-ремонтники вагонов, осмотрщики вагонов 1.28. Пилоправы, заточники деревообрабатывающего инструмента 1.29. Разметчики хлыстов 1.30. Рамщики 1.31. Раскряжевщики 1.32. Сортировщики материалов и изделий из древесины, занятые на сортировке шпал и технологической щепы 1.33. Составители поездов 1.34. Станочники шпалорезных и деревообрабатывающих станков 1.35. Тесчики спецсортиментов 1.36. Трактористы всех наименований и их помощники 1.37. Трелевщики 1.38. Чокеровщики 1.39. Штабелевщики древесины 2. Лесосплав2.1. Боновщики 2.2. Выгрузчики древесины из воды 2.3. Запанщики 2.4. Квалифицированные рабочие, занятые на ремонте судов, машин, механизмов и оборудования на лесосплаве и лесоперевалке 2.5. Плавающий состав судов речного флота и сплавных агрегатов 2.6. Машинисты сплоточных (сортировочных) машин 2.7. Операторы машин и механизмов всех наименований на лесосплаве и лесоперевалке 2.8. Сортировщики древесины на воде 2.9. Сплавщики 2.10. Сплотчики 2.11. Такелажники 2.12. Формировщики плотов 3. Подсочка леса3.1. Вздымщики 3.2. Сборщики живицы 4. Лесное хозяйство4.1. Бригадиры тракторных бригад и их помощники 4.2. Водители легковых автомобилей, постоянно занятые обслуживанием лесоустроительных экспедиций 4.3. Квалифицированные лесохозяйственные, лесокультурные и лесомелиоративные работы 4.4. Квалифицированные работы по заготовке и переработке семян 4.5. Квалифицированные рабочие, занятые на строительстве, ремонте и содержании лесохозяйственных дорог 4.6. Трактористы-машинисты и их помощники 5. Руководители, специалисты и служащие*)5.1. Генеральные директора производственных объединений и их заместители; директора предприятий (производств, производственных единиц и лесных машинно-мелиоративных станций) и их заместители; начальники лесоустроительных экспедиций 5.2. Главные инженеры производственных объединений (предприятий, производств, производственных единиц, лесных машинно-мелиоративных станций, лесоустроительных экспедиций) и их заместители 5.3. Главные лесничие, главные мелиораторы лесных машинно-мелиоративных станций 5.4. Главные бухгалтеры и их заместители 5.5. Главные специалисты (главные механики, главные энергетики, главные экономисты, главные технологи и др.) 5.6. Начальники и их заместители: отделов, станций, лабораторий, бюро, групп 5.7. Начальники и техноруки: лесопунктов (лесозаготовительных цехов), сплавных участков, участков по подсочке леса, лесовозных дорог (транспортных цехов), нижних складов (цехов по раскряжевке и переработке древесины), сплавных рейдов, запаней, лесобирж и других производственных цехов и участков 5.8. Начальники: лесопитомников, пожарно-химических станций, производственных участков лесных машинно-мелиоративных станций (лесомелиоративных станций) 5.9. Лесничие, помощники лесничих (помощники начальников производственных лесомелиоративных участков) 5.10. Начальники дорог, станций, депо, служб (отделов) (эксплуатации, подвижного состава, пути, грузовой работы, подъемно-транспортного оборудования, сигнализации и связи, электроснабжения) 5.11. Начальники лесоустроительных партий 5.12. Старшие производители работ и производители работ: на строительстве, капитальном и текущем ремонтах, проводимых хозяйственным способом; лесных машинно-мелиоративных станций 5.13. Ведущие инженеры всех специальностей, технологи, экономисты, бухгалтеры, бухгалтеры-ревизоры 5.14. Старшие диспетчеры и диспетчеры 5.15. Инженеры всех специальностей и категорий, механики, экономисты, юрисконсульты, бухгалтеры и бухгалтеры-ревизоры I и II категорий, мастера, мастера леса (лесного хозяйства), помощники мастеров, техники всех специальностей и категорий 5.16. Председатели профсоюзных комитетов и их заместители Примечания: 1. К квалифицированным рабочим (работам) в лесной промышленности и лесном хозяйстве относятся рабочие (работы) III разряда и выше. 2. В лесопунктах (лесозаготовительных цехах), сплавных участках, участках по подсочке леса, лесовозных дорогах (транспортных цехах), нижних складах (цехах по раскряжевке и переработке древесины), сплавных рейдах, запанях, лесобиржах, лесничествах, производственных участках лесных машинно-мелиоративных станций и других производственных цехах, где бухгалтерию (при ее централизации - учетно-контрольную группу) возглавляет бухгалтер, указанные отпуска предоставляются этому работнику. 3. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. 4. Бывшим старшим бухгалтерам, которые по результатам внеочередной аттестации (при введении новых условий оплаты труда в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115) были переведены в бухгалтеры (без категории) на время их работы в этой должности сохраняются порядок предоставления и продолжительность ежегодных и дополнительных отпусков, предусмотренных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 г. № 300/П-5. ______________ *) В дальнейшем именуются служащими. Порядок предоставления рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности1. Правом на получение указанных выше отпусков пользуются рабочие и служащие: лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных, лесоустроительных предприятий и производственных объединений (комбинатов); предприятий, производственных объединений (комбинатов) по заготовке осмола и добыче живицы, лесоосушению, агролесомелиорации независимо от их ведомственной подчиненности*); постоянно действующих лесопунктов, лесничеств и лесозаготовительных участков, входящих в состав предприятий других отраслей народного хозяйства**); лесного хозяйства, занятых на работах в лесоохотничьих, охотничьих и заповедно-охотничьих хозяйствах, в заповедниках и национальных парках**). В составе перечисленных выше предприятий и подразделений лесной промышленности и лесного хозяйства указанные отпуска не предоставляются рабочим и служащим: деревообрабатывающих предприятий (производственных единиц), входящих в состав производственных объединений (комбинатов), лесной промышленности и лесного хозяйства; лесопильных, тарных, мебельных, домостроительных и других деревообрабатывающих цехов, ранее являвшихся самостоятельными предприятиями и переданными в состав предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства на правах цехов; лесопильных, мебельных, тарных, домостроительных и других деревообрабатывающих цехов (кроме шпалорезных цехов и цехов по производству технологической щепы)***), построенных как самостоятельные производства и входящих в состав предприятий (производственных единиц) лесной промышленности и лесного хозяйства; охотничьего хозяйства; жилищно-коммунального хозяйства и отделов рабочего снабжения. Указанные отпуска предоставляются рабочим и служащим лесопильных, тарных и других деревообрабатывающих участков, входящих в состав нижних складов, лесопунктов и лесничеств, профессии и должности которых указаны в Перечне. В лесоустроительных предприятиях эти отпуска предоставляются работникам лесоустроительных экспедиций и партий, выезжающим к месту полевых лесоустроительных работ на полевой период (но не менее чем на 3 месяца в течение года). Конкретная продолжительность полевого периода по категориям работников и районам проведения лесоустроительных работ устанавливается Гослесхозом СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности. ______________ *) В дальнейшем именуются предприятиями. **) В дальнейшем именуются подразделениями. ***) Работникам шпалорезных цехов и цехов по производству технологической щепы указанные отпуска предоставляются в соответствии с разделами 1 - 5 Перечня. 2. Постоянно действующими лесозаготовительными участками, входящими в состав предприятий других отраслей народного хозяйства, где рабочим и служащим предоставляются указанные отпуска, следует считать производственные подразделения круглогодового действия, возглавляемые мастерами и имеющие объем заготовки или вывозки древесины не ниже минимальных объемов, установленных для них в данной отрасли министерством (ведомством) в соответствии с пунктом 2 постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. № 457/26-57, но не менее 10 тыс. кубометров заготовки или вывозки древесины по плану на год. 3. Ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительный отпуск той же продолжительности после каждых 3 лет непрерывной работы предоставляются рабочим и служащим, занятым в лесной промышленности и лесном хозяйстве на работах, по профессиям и в должностях, указанных в Перечне, независимо от того, в какой раздел этого Перечня они включены. Так, водитель грузового автомобиля, профессия которого приведена в разделе I "Лесозаготовки", имеет право на получение указанных отпусков также и на лесосплаве, подсочке леса и в лесном хозяйстве (разделы 2, 3 и 4). 4. Ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня предоставляется рабочим и служащим, проработавшим на предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства не менее 11 месяцев. Предоставление этого отпуска авансом допускается в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о труде. 5. Дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня предоставляется после каждых 3 лет непрерывной работы на предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства на работах, по профессиям и в должностях, указанных в разделах 1 - 5 Перечня. Замена этого отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочих и служащих по истечении 3 лет работы. Предоставление указанного отпуска авансом или пропорционально отработанному времени также не допускается. 6. В стаж работы, дающий право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительного отпуска той же продолжительности после каждых 3 лет непрерывной работы, включается время работы рабочих и служащих на предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства на работах, по профессиям и в должностях, указанных в Перечне, включая время оплачиваемых отпусков, дней болезни, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохранялась полностью или частично заработная плата, если этим периодам непосредственно предшествовала соответствующая работа по профессиям и в должностях, указанных в Перечне. 7. Стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска после каждых 3 лет непрерывной работы, сохраняется в следующих случаях: 7.1. При переводе рабочих и служащих в установленном порядке с одного предприятия (подразделения) лесной промышленности или лесного хозяйства на другое предприятие (подразделение) этих отраслей, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда. 7.2. При поступлении на работу в течение 3 месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом работал на предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства. 7.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на другое предприятие или в подразделение лесной промышленности или лесного хозяйства, независимо от места работы в период инвалидности. 7.4. При поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия (подразделения) лесной промышленности или лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы. 7.5. При поступлении на работу, после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства. 7.6. При поступлении на работу, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник поступил на предприятие, в подразделение лесной промышленности или лесного хозяйства не позднее месяца после окончания учебного заведения, не считая отпуска. 7.7. При поступлении женщины на работу до достижения ребенком возраста одного года, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу в другое предприятие, организацию или учреждение. 7.8. При поступлении на работу пенсионеров, ранее работавших на предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства. 8. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, выплачивается из расчета 24-дневного отпуска только в тех случаях, когда они проработали в данном рабочем году 11 месяцев. В остальных случаях денежная компенсация при увольнении выплачивается с учетом продолжительности отпусков, установленной для рабочих и служащих законодательством о труде. 9. Денежная компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый за каждые 3 года непрерывной работы, выплачивается при увольнении (независимо от причин увольнения) только тем рабочим и служащим, которые проработали полностью 3 года на работах, по профессиям и в должностях, указанных в Перечне. 10. Рабочим и служащим лесной промышленности и лесного хозяйства, пользующимся правом на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительного отпуска той же продолжительности после каждых 3 лет непрерывной работы, предоставляются кроме этих отпусков другие виды дополнительных отпусков в порядке и на условиях установленных действующим законодательством. Приложение № 2 Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, и порядок оплаты труда при удлиненных и сокращенных рабочих сменахI. Общие положения1. Настоящее Положение распространяется на рабочих и служащих: лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных, лесоустроительных предприятий и производственных объединений (комбинатов); предприятий, производственных объединений (комбинатов) по заготовке осмола и добыче живицы, лесоосушению, агролесомелиорации независимо от их ведомственной подчиненности*); постоянно действующих лесопунктов, лесничеств и лесозаготовительных участков, входящих в состав предприятий других отраслей народного хозяйства**); лесного хозяйства, занятых на работах в лесоохотничьих, охотничьих, заповедно-охотничьих хозяйствах, в заповедниках и национальных парках**). Действие настоящего Положения не распространяется на рабочих и служащих деревообрабатывающих предприятий (производственных единиц), входящих в состав производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности и лесного хозяйства. 2. Рабочее время и время отдыха рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, регулируются общими нормами трудового законодательства, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 г. "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве", Положением об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. № 1014, и настоящим Положением. ______________ *) В дальнейшем именуются предприятиями. **) В дальнейшем именуются подразделениями. II. Рабочее время3. В соответствии со статьей 21 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю. В лесной промышленности и лесном хозяйстве может применяться как шестидневная, так и пятидневная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы (смены) рабочих и служащих определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными администрацией по согласованию с рабочим комитетом профессионального союза, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (41 час). В предпраздничные дни продолжительность работы (смены) рабочих и служащих сокращается на один час как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При сокращении в ночное время продолжительности рабочей смены недельная норма рабочего времени не уменьшается. Поэтому графики работ должны быть рассчитаны таким образом, чтобы обеспечить отработку установленной законом 41-часовой рабочей недели. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 4. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (в том числе на вывозке древесины на большие расстояния, перевозке рабочих к месту работы и обратно), допускается по согласованию с рабочим комитетом профессионального союза введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (не более 3 месяцев) не превышала нормального числа рабочих часов, установленных действующим законодательством. При указанном учете рабочего времени продолжительность рабочей смены может увеличиваться, но не более чем до 10 часов, с соответствующим сокращением рабочего времени в другое время учетного периода или предоставлением дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые 7 часов переработки. 5. В период напряженных работ на сплаве, выгрузке древесины из воды, посеве и посадке леса допускается увеличение продолжительности рабочей смены, но не более чем до 10 часов, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность рабочей смены в таких случаях устанавливается администрацией по согласованию с рабочим комитетом профессионального союза. Рабочим и служащим, работавшим в период напряженных работ на сплаве, выгрузке древесины из воды, посеве и посадке леса сверх нормального рабочего времени, руководители предприятий обязаны уменьшать в другое время учетного периода продолжительность рабочего дня, но не более чем до 5 часов, а при согласии работника - без ограничения 5 часами. При невозможности, по производственным условиям, сокращения продолжительности рабочего дня предоставлять рабочим и служащим за переработанное время дополнительные дни отдыха до 5 дней в месяц (без оплаты). При согласии рабочим и служащим может быть предоставлено и большее количество дополнительных дней отдыха в месяц. 6. Оплату труда работников при суммированном учете рабочего времени и увеличении продолжительности рабочей смены (пункты 4 и 5 Положения) производить: рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по действующим нормам выработки, установленным исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, и действующим расценкам, а рабочих-повременщиков и служащих - за фактически отработанное время. 7. В тех случаях, когда рабочим и служащим, работавшим в период напряженных работ на сплаве, выгрузке древесины из воды, посеве и посадке леса (пункт 5 Положения), не могут быть предоставлены сокращенные рабочие дни или дополнительные дни отдыха за время, отработанное сверх нормального рабочего времени в учетном периоде, часы переработки оплачиваются в порядке, установленном для оплаты сверхурочных работ. При этом в лесном хозяйстве оплата за время, отработанное сверх нормального рабочего времени, производится трактористам-машинистам по IV разряду, а рабочим на конно-ручных работах - по III разряду соответствующих повременных тарифных ставок, установленных для оплаты труда этих рабочих. 8. Сверхурочные работы для работников могут быть применены только в исключительных случаях, предусматриваемых законодательством Союза ССР и союзных республик о труде, и лишь с разрешения рабочего комитета профессионального союза. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение дня вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов. III. Время отдыха9. Рабочие и служащие в соответствии с законодательством о труде пользуются правом на установленные законодательством перерывы в течение рабочей смены, ежедневный и еженедельный отдых, отдых в праздничные дни и ежегодные отпуска. 10. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). 11. Рабочим и служащим, которым в отдельные периоды устанавливается суммированный учет рабочего времени или удлиненная рабочая смена (п.п. 4 и 5 настоящего Положения), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена против установленной (п. 10), но не менее чем до 12 часов, не считая времени, отводимого для отдыха и питания. При суммированном учете рабочего времени неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода. 12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени может сокращаться, но не менее чем до 32 часов. В среднем за учетный период продолжительность этого отдыха должна быть не менее 42 часов. 13. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывнодействующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов для повышенной их оплаты работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени за учетный период, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. IV. Порядок учета рабочего времени14. Учет рабочего времени рабочих и служащих осуществляется на основе табеля, путевых листов и других документов. 15. При суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, установленной законодательством для рабочих и служащих (7 часов), на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на учетный период, с учетом сокращения ее накануне праздничных и выходных дней. Время, отработанное сверх продолжительности смены по графику и в свободные от работы дни по графику, не отнесенные к дням еженедельного отдыха, считается сверхурочным и компенсируется дополнительной оплатой в установленном порядке. Общее количество сверхурочных часов в учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. При суммированном учете рабочего времени число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Эти дни выделяются в графике сменности из общего числа свободных от работы дней. Привлечение к работе в выходные дни и компенсация за работу производится в порядке, предусмотренном законодательством. 16. Рабочее время рабочих и служащих с ненормированным рабочим днем учитывается в рабочих днях (кроме работы в праздничные дни, которая учитывается в часах). 17. Началом и окончанием работы для рабочих и служащих считается время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. 18. Учет времени простоев рабочих ведется путем заполнения листов о простое или особых отметок в путевом листе. 19. Режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожных цехов, плавающего состава судов речного флота и водителей автомобилей, работающих на предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства, соответственно регулируется (с учетом особенностей, установленных настоящим Положением): Положением о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, утвержденным постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1960 г. № 1249/28 (с учетом последующих изменений и дополнений); Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 августа 1977 г. № 255/16 (с учетом последующих изменений и дополнений); Положением о рабочем времени и времени отдыха плавающего состава судов речного флота, утвержденным постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 12 ноября 1960 г. № 1271/29 (с учетом последующих изменений и дополнений). Приложение № 3 Особенности заключения трудового договора с рабочими и служащими на предприятиях лесной промышленности и лесного хозяйства1. При заключении трудового договора с рабочими и служащими о работе в лесной промышленности и лесном хозяйстве при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности). В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения, дополнения и уточнения в перечень ранее обусловленных работ. 2. Перечень этих (дополнительных) работ для каждого работника должен включать не более 3 родственных, смежных профессий или работ применительно к основной деятельности работника. 3. Квалифицированные рабочие не могут привлекаться для выполнения дополнительных работ, тарифицируемых ниже третьего разряда. 4. Выполнение работ, указанных в перечне, не является переводом на другую работу. Оплата труда в этом случае производится в порядке, установленном статьей 86 КЗОТ РСФСР и соответствующими статьями КЗОТ других союзных республик. Приложение № 4 Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве1. Добыча живицы, барраса и еловой серки 2. Заготовка пневого осмола и дубильного корья 3. Сброска леса на воду 4. Первичный лесосплав 5. Плотовый лесосплав 6. Сортировка на воде и сплотка лесоматериалов, выкатка древесины 7. Погрузка лесоматериалов в суда и выгрузка их из судов 8. Углежжение, дегтекурение 9. Заготовка мочала 10. Лесокультурные работы: подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в питомниках 11. Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов 12. Заготовка семян 13. Сбор и переработка пищевых продуктов леса 14. Работа в растениеводстве 15. Полевые лесоустроительные работы Приложение № 5 Перечень утративших силу постановлений Госкомтруда и ВЦСПС1. Постановление Секретариата ВЦСПС от 8 сентября 1933 г. "О продолжительности рабочего времени и об отпусках для работников лесной промышленности и лесного хозяйства". 2. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 14 июня 1958 г. № 524 "Об утверждении разъяснения о порядке применения ст. 16 постановления ЦИК и СНК СССР от 7 марта 1933 г. "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и в лесном хозяйстве" и пункта 6 постановления Секретариата ВЦСПС от 8 сентября 1933 г. "О продолжительности рабочего времени и об отпусках для работников лесной промышленности и лесного хозяйства". 3. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 23 января 1962 г. № 15 "Об отпусках работникам лесных портов". 4. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 9 сентября 1964 г. № 404/24 "О режиме рабочего времени рабочих лесного хозяйства в период весенних лесокультурных работ".
|
||||||||