УВЕДОМЛЕНИЕ Отраслевого
соглашения
Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2008 год зарегистрировано 22 апреля 2008 года. Регистрационный номер № 99/08-08. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.
Руководитель М.А. Топилин
ОТРАСЛЕВОЕ
СОГЛАШЕНИЕ (с изменениями от 15 декабря 2008 г., 6 июля, 29 декабря 2009 г.) 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта (далее - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие условия регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенный между полномочными представителями работодателей и работников организаций железнодорожного транспорта на федеральном уровне социального партнерства. 1.2. Стороны настоящего Соглашения: 1.2.1. Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с Работодателями (далее - Работники). 1.2.2. Работодатели (Организации) - организации железнодорожного транспорта, в отношении которых действует настоящее Соглашение, вступившие в трудовые отношения с Работниками (далее - Работодатели). Права и обязанности Работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления Организации или уполномоченными ими в установленном порядке лицами. Список Организаций указан в Приложении № 1 к настоящему Соглашению. 1.2.3. Представитель Работников - Общественная организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), действующий на основании законодательства Российской Федерации (далее - Профсоюз). 1.2.4. Представитель Работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта, действующее на основании законодательства Российской Федерации (далее - Объединение "Желдортранс"). 1.3. Неработающие пенсионеры - лица, уволенные в связи с выходом на пенсию из Организаций или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", и из действующих в них организаций Профсоюза, находящиеся на ветеранском учете в Организациях и не состоящие на дату предоставления гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами Организаций, в трудовых отношениях с любым работодателем. В коллективных договорах Организаций могут быть определены категории лиц, которые не относятся к неработающим пенсионерам. На указанные категории лиц настоящее Соглашение не распространяется, за исключением пункта 7.4 настоящего Соглашения. 1.4. Стаж работы - продолжительность трудовой деятельности в Организациях, включая суммарную продолжительность периодов работы: - в аппарате управления МПС СССР, МПС России и ОАО "РЖД"; - в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России; - в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД"; - на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях Профсоюза в МПС СССР, МПС России и Организациях; - периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и Организаций. В Стаж работы коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций могут дополнительно включаться иные периоды трудовой деятельности. Стаж работы, необходимый для получения социальных гарантий, определяется настоящим Соглашением или коллективным договором, либо локальным нормативным актом Организации, принимаемым с учетом мнения соответствующего органа Профсоюза. 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ2.1. Настоящее Соглашение заключено на основании законодательства Российской Федерации между Работодателями и Работниками отрасли в лице их полномочных представителей. Цели настоящего Соглашения: - поддержание социальной стабильности и укрепление трудовой и производственной дисциплины в Организациях; - повышение эффективности финансово-экономической деятельности Организаций; - установление единого подхода к решению вопросов защиты социально-экономических и профессиональных интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления дополнительных социальных гарантий; - повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы. Работодатели, Работники и их представители обязуются строить отношения друг с другом на принципах: - равноправия; - уважения и учета интересов; - заинтересованности и участия в договорных отношениях; - соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права; - полномочности представителей сторон; - свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольности принятия на себя обязательств; - реальности принимаемых на себя обязательств; - обязательности выполнения настоящего Соглашения; - контроля за выполнением настоящего Соглашения; - ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине настоящего Соглашения. 2.2. Настоящее Соглашение действует в отношении: 2.2.1. Работодателей, являющихся членами Объединения "Желдортранс". Прекращение членства в указанном Объединении не освобождает Работодателя от выполнения настоящего Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в Объединение "Желдортранс" в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением. 2.2.2. Работодателей, не являющихся членами Объединения "Желдортранс", которые уполномочили указанное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение, либо присоединились к настоящему Соглашению после его заключения. 2.2.3. Всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателями, указанными в пунктах 2.2.1, 2.2.2. 2.2.4. Выборных и штатных работников Профсоюза. 2.3. В случае реорганизации Работодателя или представителя Работников, его права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение. 2.4. Настоящее Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров в Организациях. В коллективных договорах, заключаемых в Организациях, отражаются вопросы улучшения условий труда и быта на производстве, оплаты труда и социальной поддержки Работников, обязательства Работников, гарантии прав и обязательства Профсоюза и другие вопросы, с учетом местных условий. Содержание коллективных договоров не может ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением. 2.5. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение Работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу. В случае если законами или иными нормативными правовыми актами положение Работников ухудшается, действуют условия настоящего Соглашения, если иное не предусмотрено законодательством. 2.6. Ни одна из сторон настоящего Соглашения не может в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 2.7. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению настоящего Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, контроля за его выполнением, урегулирования возникающих между Работодателями и Работниками разногласий образована на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Работников и Работодателей Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия). Состав Отраслевой комиссии указан в Приложении № 2. 3. ГАРАНТИИ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ И НОРМИРОВАНИЯ
ТРУДА,
|
Для мужчин |
Для женщин |
|
от 5 до 10 лет |
от 5 до 10 лет |
- один средний заработок |
с 10 до 20 лет |
с 10 до 15 лет |
- два средних заработка |
с 20 до 25 лет |
с 15 до 20 лет |
- три средних заработка |
с 25 до 30 лет |
с 20 до 25 лет |
- четыре средних заработка |
с 30 до 35 лет |
с 25 до 30 лет |
- пять средних заработков |
свыше 35 лет |
свыше 30 лет |
- шесть средних заработков |
Работникам, награжденным знаком (значком) "Почетный (ому) железнодорожник (у) или имеющим звание "Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей", размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
По согласованию с Отраслевой комиссией на основании обоснованного решения комиссии Организации для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в коллективном договоре может устанавливаться, в порядке исключения, иной размер выплат.
7.2.3. Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения Работников через Негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" на основе единого пенсионного стандарта, предусматривающего:
- долевое участие Работников и Работодателя в формировании корпоративной пенсии;
- единый порядок учета трудового стажа для целей негосударственного пенсионного обеспечения;
- перевод пенсионных обязательств при переходе Работника из одной Организации в другую.
7.2.4. Обеспечение Работников медицинской помощью в учреждениях здравоохранения, в том числе в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД", в объеме территориальных программ обязательного медицинского страхования и договоров о добровольном медицинском страховании.
7.2.5. Обеспечение Работников, членов их семей, неработающих пенсионеров санаторно-курортным и реабилитационным лечением в санаториях, профилакториях, в том числе в санаторно-курортных учреждениях ОАО "РЖД", в соответствии с порядком, принятым в Организации.
Приоритет в выделении путевок на санаторно-курортное лечение предусматривается для лиц, работающих во вредных и (или) тяжелых условиях труда.
7.2.6. Организацию отдыха и оздоровления детей в дни школьных каникул. Доля оплаты родителями путевок в детские оздоровительные лагеря, в том числе системы ОАО "РЖД", предусматривается в размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, согласованным с действующей в ней первичной организацией Профсоюза.
Финансирование расходов на страхование от несчастных случаев детей в период их пребывания в детских оздоровительных лагерях и в пути следования к местам отдыха и обратно (при организованном заезде-выезде) осуществляется в порядке и на условиях, установленных коллективным договором Организации.
7.2.7. Обеспечение бытовым топливом нуждающихся Работников и неработающих пенсионеров в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.
Согласно Соглашению № 3 (29 декабря 2010 г.) действие подпунктов 7.2.8. и 7.2.9. продлено на 2010 г.
7.2.8. Развитие системы страхования работников от несчастных случаев, включая страхование от потери трудоспособности.
В 2009 году детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, до достижения ими возраста 18 лет выплачивается ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда, действовавшего в Российской Федерации на 1 ноября 2008 г., на каждого из детей.
7.2.9. Оказание в 2009 году семьям умерших работников и умерших неработающих пенсионеров организационной и технической помощи при проведении ритуальных мероприятий, частичная (но не менее минимального размера оплаты труда, действовавшего в Российской Федерации на 1 ноября 2008 г.) или полная компенсация расходов, связанных с их погребением, в порядке, установленном в Организации.
7.2.10. Оказание ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам при стаже работы не менее 15 лет, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Организацией.
Неработающим пенсионерам, награждённым знаком (значком) "Почётный(ому) железнодорожник(у)" приказом министра путей сообщения СССР, министра путей сообщения Российской Федерации, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оказывается дополнительная ежемесячная материальная помощь, размер и порядок выплаты которой определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.
Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд "ПОЧЕТ" и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Организацией.
7.2.11. Ежемесячная выплата руководителям ветеранских организаций Работодателя за работу с пенсионерами в зависимости от количества состоящих на учете в Организации ветеранов в размере, установленном в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации.
Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд "ПОЧЕТ" и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Организацией.
7.2.12. Неработающим пенсионерам из числа ветеранов Великой Отечественной войны предоставляются следующие дополнительные социальные гарантии:
- проезд по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования один раз в год и проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км или оплата (компенсация) проезда.
Данная гарантия предоставляется при наличии стажа работы на железнодорожном транспорте на менее 20 лет. Лицам, уволенным с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине Работника, повреждения здоровья), данная гарантия предоставляется независимо от стажа работы;
- медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования;
- оказание за счет средств Организации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" на основе заключенных Организациями договоров с этими учреждениями при отсутствии возможности предоставления такой услуги на льготных условиях муниципальными лечебными учреждениями;
- выплата дополнительной материальной помощи ко Дню Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов.
7.2.13. Неработающим пенсионерам из числа лиц, награжденных знаком (значком) "Почетный(ому) железнодорожник(у)", за исключением лиц награжденных знаком "Почетный железнодорожник" приказом Минтранса России, предоставляются следующие дополнительные социальные гарантии:
- проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км или оплата (компенсация) проезда.
Данная гарантия предоставляется при наличии стажа работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет. Лицам, уволенным с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине Работника, повреждения здоровья), данная гарантия предоставляется независимо от стажа работы;
- медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования;
- оказание за счет средств Организации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" на основе заключенных Организациями договоров с этими учреждениями при отсутствии возможности предоставления такой услуги на льготных условиях муниципальными лечебными учреждениями.
7.2-прим. Пенсионеры из числа лиц, награжденных знаком (значком) "Почетный(ому) железнодорожник(у)", за исключением лиц, награжденных знаком "Почетный железнодорожник" приказом Минтранса России, имеют право бесплатного проезда по личным надобностям в вагоне с двухместными купе (СВ) в поездах всех категорий по разовому билету формы 6-В, выдаваемому ОАО "РЖД" на утвержденных им условиях и порядке.
7.3. В ходе ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора стороны, исходя из финансово-экономического положения Организации, рассматривают возможность включения в коллективный договор следующих дополнительных социальных гарантий и определяют порядок и условия их предоставления:
7.3.1. Доплату к пособию по беременности и родам для доведения его размера до среднемесячного заработка Работника.
Согласно Соглашению № 3 (29 декабря 2010 г.) действие подпункта 7.3.2. продлено на 2010 г.
7.3.2. Выплату в 2009 году ежемесячного пособия Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в размере минимального размера оплаты труда, действовавшего в Российской Федерации на 1 ноября 2008 г.
7.3.3. Выплату при рождении ребенка одному из родителей пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, на каждого родившегося ребенка.
7.3.4. Оказание материальной помощи Работнику с учетом сложившихся обстоятельств и его трудового вклада.
7.3.5. Оказание корпоративной поддержки (субсидии, займы, кредиты, ипотека и другие формы) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим по месту работы на учете для её оказания.
7.3.6. Доплату к стипендиям студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным на учебу Организацией, в зависимости от успеваемости.
7.3.7. Проезд по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км или оплату (компенсацию) такого проезда:
- неработающим пенсионерам (при наличии стажа работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет);
- лицам, уволенным с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине Работника, повреждения здоровья) независимо от стажа работы.
7.3.8. Подпункт исключен согласно Соглашению № 1 от 15 декабря 2008 года.
7.3.9. Обеспечение медицинской помощью в учреждениях здравоохранения, в том числе в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД", неработающих пенсионеров Организации и членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся по очной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) по договорам обязательного и добровольного медицинского страхования.
7.3.10. Оказание за счет средств Организации услуг неработающим пенсионерам по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД", а при их отсутствии - в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.
7.3.11. Выплату Работнику единовременного пособия с учетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной Федеральным законом от 24.07.1998г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", при установлении ему группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя.
7.3.12. Высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата Работникам могут производиться выплаты выходного пособия сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.4. При реформировании или ликвидации филиалов, других структурных подразделений ОАО "РЖД" и создании на их основе иных филиалов и структурных подразделений, а также дочерних обществ ОАО "РЖД", неработающие пенсионеры передаются на ветеранский учет во вновь созданные филиалы, структурные подразделения, дочерние общества и предоставление им социальных гарантий осуществляется по новому месту постановки на ветеранский учет.
Неработающие пенсионеры из числа лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию из филиалов или структурных подразделений ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал дочернего общества (Организации), обеспечиваются социальными гарантиями в объеме, предусмотренном в коллективном договоре или локальном акте этого дочернего общества (Организации).
7.5. Для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, осуществления культурно-массовых и спортивных мероприятий, организации детских новогодних праздников, других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, Работодатель отчисляет денежные средства органу Профсоюза, действующему в Организации, как правило, в размере 0,5 % от фонда заработной платы, если иной размер не установлен в коллективном договоре Организации.
Указанные средства используются по сметам, утверждаемым сторонами коллективных договоров Организаций.
7.6. Оплата труда освобожденного от основной работы председателя первичной организации Профсоюза с численностью членов Профсоюза свыше 500 человек, производится на условиях и в размерах, устанавливаемых в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации.
7.7. Поощрение выборных и штатных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач производится за счёт средств Организаций согласно коллективному договору или локальному нормативному акту Организации.
7.8. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, избранных в состав органов Профсоюза и не освобожденных от производственной работы, производится лишь с предварительного согласия выборного органа Профсоюза, членами которого они являются, за исключением случаев совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законодательством Российской Федерации основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе Работодателя.
7.9. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в органы Профсоюза, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) у того же Работодателя.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае ликвидации Организации или отсутствии в Организации соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за ними их средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
7.10. Освобожденные от основной работы выборные и штатные работники организаций Профсоюза обладают такими же трудовыми правами и социальными гарантиями, как и Работники Организации в соответствии с настоящим Соглашением и коллективным договором.
8.1. Объединение "Желдортранс" и Профсоюз:
8.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения.
8.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, для ведения коллективных переговоров, связанных с рассмотрением вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработкой последующих соглашений.
8.1.3. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят взаимные консультации.
8.1.4. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров.
8.1.5. Осуществляют на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности Отраслевой комиссии.
8.2. Объединение "Желдортранс":
8.2.1. Проводит среди своих членов работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также на соблюдение гарантий деятельности Профсоюза, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2.2. Содействует выполнению членами Объединения обязательств, предусмотренным настоящим Соглашением, а также коллективных договоров, заключенных Работодателями.
8.2.3. Оказывает Работодателям консультационную помощь по вопросам:
применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения;
реализации настоящего Соглашения;
разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
8.2.4. Выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.
8.3. Профсоюз:
8.3.1. Мобилизует трудовые коллективы на достижение стратегических целей Организаций, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
8.3.2. Осуществляет защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров Организаций, оказывает Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.
8.3.3. Осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представляет интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывает необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.
8.3.4. Организует и проводит совместно с Работодателем культурно-массовую, спортивную работу, отдых детей Работников в дни школьных каникул, оздоровительные мероприятия и другие меры, направленные на повышение эффективности функционирования объектов социальной сферы Организаций.
8.3.5. Вносит в установленном порядке в федеральные органы государственной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.
8.3.6. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.
8.3.7. Присуждает ежегодно Работникам и работникам Профсоюза, безупречно работающим в Организациях и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально - экономическую и правовую защиту Работников, совершенствование оплаты труда, обеспечение безопасности движения, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию Соглашения, коллективных договоров, укрепление организационной структуры и единства Профсоюза, премии с присвоением звания "Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей", вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии или памятного подарка.
8.3.8. Осуществляет контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых Организациями на охрану труда, оздоровление Работников и членов их семей.
8.3.9. Проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.
8.3.10. Участвует в нормотворческой деятельности Организаций в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.3.11. Оказывает практическое содействие руководителям Организаций, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда.
8.3.12. Участвует в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших.
8.3.13. Обеспечивает участие представителей выборного органа первичной организации Профсоюза в работе комиссий по аттестации рабочих мест.
8.3.14. Оказывает содействие Работодателям при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по возмещению средств из бюджета Фонда обязательного медицинского страхования.
8.3.15. Участвует в разработке решений при проведении сокращения численности (штата) Работников.
8.3.16. Содействует Работодателям в реализации настоящего Соглашения, поддержании социальной стабильности в коллективах, повышении эффективности работы Организации, укреплении трудовой и производственной дисциплины, обеспечении безопасности движения, улучшении условий и охраны труда.
8.3.17. Не допускает трудовых конфликтов в Организации по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения.
При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий, совместно с Работодателем и (или) Объединением "Желдортранс" принимает меры по конструктивному урегулированию трудовых конфликтов.
8.3.18. Участвует в проводимых Организациями мерах по повышению уровня жизни и адресной социальной поддержки неработающих пенсионеров.
9.1. Отраслевая комиссия осуществляет контроль за выполнением настоящего Соглашения и не реже двух раз в год информирует о ходе его выполнения представителей Работников и Работодателей.
9.2. Итоги выполнения настоящего Соглашения рассматриваются на заседаниях Президиума Центрального комитета Профсоюза, коллегиального органа представителя Работодателей и доводятся до сведения органов Профсоюза и Работодателей.
9.3. При невыполнении положений настоящего Соглашения представители Работодателей и Работников в рамках Отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим настоящее Соглашение.
9.4. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами разрешаются путем переговоров и консультаций, а при не достижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.5. Лица, представляющие Работодателей либо представляющие Работников:
- уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора в Организациях, изменению настоящего Соглашения;
- неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора;
- виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением,
несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.1. Настоящее Соглашение заключено в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, и действует с 1 января 2008 г. по 31 декабря 2008 г. включительно.
10.2. В течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения Объединение "Желдортранс" направляет его в федеральный орган исполнительной власти по труду на уведомительную регистрацию.
В течение тридцати дней с момента уведомительной регистрации настоящего Соглашения Объединение "Желдортранс" совместно с Профсоюзом доводят текст настоящего Соглашения до Работников, Работодателей, выборных органов Профсоюза и публикуют его в газетах "Гудок" и "Сигнал".
10.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом предварительного обсуждения Отраслевой комиссией. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к настоящему Соглашению и доводятся до сведения Работников, выборных органов Профсоюза и Работодателей и действуют с момента их подписания.
Стороны вправе по взаимной договоренности давать совместные разъяснения по вопросам применения отдельных пунктов (положений) настоящего Соглашения. Разъяснения издаются в порядке, установленном для внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
Приложения к настоящему Соглашению являются его неотъемлемой частью.
10.4. Организация железнодорожного транспорта, на которую не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с ходатайством о присоединении к Соглашению, направленным в адреса представителей сторон Соглашения. Представители сторон Соглашения в 30-дневный срок рассматривают данное ходатайство и принимают соответствующее решение.
При приеме в состав членов Объединения "Желдортранс" новой Организации, Объединение "Желдортранс" информирует об этом Профсоюз, после чего представители сторон Соглашения в течение семи дней вносят соответствующие дополнения в Приложение № 1 к настоящему Соглашению.
10.5. За три месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения, стороны вправе вступить в коллективные переговоры с целью продления его действия на согласованный ими срок или заключения нового Соглашения.
Приложения: Приложение № 1. Список Организаций, на которых распространяется действие Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2008 год.
Приложение № 2. Состав Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Соглашение прошло уведомительную
регистрацию в Федеральной службе
по труду и занятости
Регистрационный № _____
СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ,
НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ОТРАСЛЕВОГО
СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
НА 2008 ГОД
№ п/п |
Полное наименование |
Сокращенное наименование |
Место нахождения |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" |
ОАО "РЖД" |
107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2 |
2 |
Открытое акционерное общество "Центр по перевозке грузов в контейнерах "Трансконтейнер" |
ОАО "Трансконтейнер" |
107228, г. Москва, ул. Новорязанская, д. 12 |
3 |
Открытое акционерное общество "Объединенные электротехнические заводы" |
ОАО "Элтеза" |
129343, г. Москва, ул. Сибиряковская, д. 5 |
4 |
Открытое акционерное общество "Калужский завод "Ремпутьмаш" |
ОАО "Калужский завод "Ремпутьмаш" |
248025, г. Калуга, пер. Малинники, д. 21 |
5 |
Открытое акционерное общество "Абдулинский завод "Ремпутьмаш" по ремонту путевых машин и производству запасных частей" |
ОАО "Абдулинский ПРМЗ "Ремпутьмаш" |
461743, Оренбургская обл., г. Абдулино, ул. Революционная, д. 50 |
6 |
Открытое акционерное общество "Верещагинский завод "Ремпутьмаш" по ремонту путевых машин и производству запасных частей" |
ОАО "Верещагинский ПРМЗ "Ремпутьмаш" |
617120, Пермский край, г. Верещагино, ул. Карла Маркса, д. 17 |
7 |
Открытое акционерное общество "Московский опытный завод путевых машин "Ремпутьмаш" |
ОАО "Московский ОЗПМ "Ремпутьмаш" |
129327, г. Москва, Хибинский проезд, д. 3 А |
8 |
Открытое акционерное общество "Оренбургский путеремонтный завод "Ремпутьмаш" |
ОАО "Оренбургский ПРМЗ "Ремпутьмаш" |
460004, г. Оренбург, пр-кт Братьев Коростелевых д. 61 А |
9 |
Открытое акционерное общество "Пермский мотовозоремонтный завод "Ремпутьмаш" |
ОАО "Пермский МРЗ "Ремпутьмаш" |
614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 1 |
10 |
Открытое акционерное общество "Свердловский путевой ремонтно-механический завод "Ремпутьмаш" |
ОАО "Свердловский ПРМЗ "Ремпутьмаш" |
620046, г. Екатеринбург, ул. Тагильская, д. 2 |
11 |
Открытое акционерное общество "Экспериментальный завод "Металлист-Ремпутьмаш" |
ОАО "Экспериментальный завод "Металлист-Ремпутьмаш" |
238750, Калининградская обл., г. Советск, ул. Киевская, д. 2 А |
12 |
Открытое акционерное общество "Ярославский вагоноремонтный завод "Ремпутьмаш" |
ОАО "Ярославский ВРЗ "Ремпутьмаш" |
150020, г. Ярославль, ул. 4-Пролетарская, д. 3 |
13 |
Открытое акционерное общество "Росжелдорпроект" |
ОАО "Росжелдорпроект" |
107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 29 |
14 |
Открытое акционерное общество "Росжелдорстрой" |
ОАО "РЖДстрой" |
107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 35 |
15 |
Открытое акционерное общество "Первая грузовая компания" |
ОАО "ПГК" |
107174, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 6/2, подъезд 4 |
16 |
Открытое акционерное общество "Саранский вагоноремонтный завод" |
ОАО "Саранский ВРЗ" |
430006, Республика Мордовия, г. Саранск, Александровское шоссе, д. 9 |
17 |
Открытое акционерное общество "Рославльский вагоноремонтный завод" |
ОАО "Рославльский ВРЗ" |
216500, Смоленская область, г. Рославль, ул. Энгельса, д. 20 |
18 |
Открытое акционерное общество "Научно-исследовательский институт железнодорожного транспорта" |
ОАО "ВНИИЖТ" |
107996, Москва, 3-я Мытищинская улица, д. 10 |
19 |
Открытое акционерное общество "Алатырский механический завод" |
ОАО "АМЗ" |
429826, Чувашская республика, г. Алатырь, Больничный пер., д. 14 |
20 |
Открытое акционерное общество "Волгоградтранспригород" |
ОАО "Волгоградтранспригород" |
400066, Волгоград, ул. Коммунистическая, д. 13а |
21 |
Открытое акционерное общество "Московский механический завод "Красный путь" |
ОАО "Московский МЗ "Красный путь" |
109544, г. Москва, ул. Рабочая, д. 84 |
22 |
Открытое акционерное общество "Северо-западная пригородная пассажирская компания" |
ОАО "СЗППК" |
199004, г. Санкт-Петербург, 6-я линия Васильевского острова, д. 23 |
23 |
Открытое акционерное общество "Железнодорожная торговая компания" |
ОАО "ЖТК" |
105066, г. Москва, ул. Нижняя Красносельская, д. 28 А, строение 1 |
24 |
Закрытое акционерное общество "Желдорипотека" |
ЗАО "Желдорипотека" |
115088, г. Москва, ул. Угрешская д. 2, стр. 33 |
25 |
Открытое акционерное общество "Первая нерудная компания" |
ОАО "ПНК" |
107996, г. Москва, 3-я Мытищинская ул., д. 10 |
26 |
Открытое акционерное общество "Вагонреммаш" |
ОАО "Вагонреммаш" |
111024, г. Москва, шоссе Энтузиастов, д/вл. 4 |
27 |
Открытое акционерное общество |
ОАО "БЭТ" |
107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 9/2-4, стр. 6 |
28 |
Закрытое акционерное общество "Концерн "Промнефтегаз" |
ЗАО "Концерн "Промнефтегаз" |
191023, г. Санкт-Петербург, ул. Караванная, д. 3/35, лит. А |
СОСТАВ
Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
От Профсоюза:
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество члена Комиссии |
Занимаемая должность |
Контактный телефон |
1 |
Никифоров Николай Алексеевич (сопредседатель Комиссии) |
Председатель Роспрофжела |
262-58-73 |
2 |
Сухов Анатолий Петрович |
Первый заместитель Председателя Роспрофжела |
262-20-92 |
3 |
Белозеров Владимир Леонидович |
Председатель Дорпрофсожа на Октябрьской ж.д. |
(912) 4-60-00 |
4 |
Епишин Николай Александрович |
Председатель теркома Волгоградского отделения Приволжской ж.д. |
(964) 30-7-33-14 |
5 |
Железнов Сергей Петрович |
Заместитель Председателя Роспрофжела |
262-55-91 |
6 |
Кубышкина Таисия Васильевна |
Председатель ППО ОАО "Калужский завод "Ремпутьмаш" |
8 (4842) 51-58-46 |
7 |
Купреев Яков Владимирович |
Заведующий отделом Роспрофжела |
262-14-85 |
8 |
Левшин Юрий Владимирович |
Председатель объединенной первичной профсоюзной организации ОАО "Элтеза" |
470-67-98 |
9 |
Петькин Юрий Валентинович |
Председатель ППО ЦДРВ |
266-69-31 |
10 |
Русак Александр Данилович |
Председатель Дорпрофсожа на Московской ж.д. |
266-10-77 |
11 |
Сироткин Сергей Михайлович |
Председатель Терпрофжел-мосжелтранс |
688-82-81 |
12 |
Толстяков Валерий Васильевич |
Заведующий отделом Роспрофжела |
262-73-75 |
13 |
Черногаев Сергей Иванович |
Председатель Дорпрофсожа на Северной ж.д. |
(914) 9-44-18 |
14 |
Шатов Владимир Михайлович |
Председатель Дорпрофсожа на Горьковской ж.д. |
(916) 2-44-18 |
От Объединения "Желдортранс":
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Занимаемая должность |
Контактный телефон |
1 |
Шаханов Дмитрий Сергеевич - Сопредседатель комиссии |
вице-президент ОАО "РЖД" |
262-11-01 |
2 |
Петров Алексей Евгеньевич |
генеральный директор Объединения "Желдортранс" |
262-37-26 |
3 |
Агеева Ирина Михайловна |
заместитель директора - начальник отдела ОАО "Трансконтейнер" |
644-34-12 |
4 |
Андрейкин Сергей Сергеевич |
заместитель начальника департамента ОАО "РЖД" |
262-84-04 |
5 |
Васина Любовь Ивановна |
начальник департамента ОАО "РЖД" |
262-50-25 |
6 |
Гневашева Анна Викторовна |
начальник отдела департамента ОАО "РЖД" |
262-64-40 |
7 |
Егорова Вера Александровна |
юрист Объединения "Желдортранс" |
262-40-62 |
8 |
Кандалов Игорь Анатольевич |
заместитель генерального директора ОАО "Росжелдорпроект" |
663-00-60 |
9 |
Клящицкий Александр Данилович |
начальник отдела Объединения "Желдортранс" |
262-56-75 |
10 |
Люльчев Константин Михайлович |
начальник отдела департамента ОАО "РЖД" |
262-45-32 |
11 |
Мельничук Елена Ивановна |
начальник отдела ОАО "РЖДстрой" |
266-88-08 |
12 |
Макаров Денис Юрьевич |
начальник отдела департамента ОАО "РЖД" |
262-17-41 |
13 |
Никитин Владимир Николаевич |
начальник департамента ОАО "ПГК" |
262-02-44 |
14 |
Темников Олег Аркадьевич |
Заместитель административного директора ОАО "Элтеза" |
266-69-13 |
Представители в состав Комиссии утверждены:
От Профсоюза - постановлением Президиума ЦК Роспрофжела от 26.10.2007 г. № 10.67.
От Объединения "Желдортранс" - решением Совета Объединения "Желдортранс" от 28 октября 2007 г. (Приложение № 2 к протоколу № 1).
Изменения в состав Комиссии от Объединения "Желдортранс" внесены на основании решения Совета Объединения "Желдортранс" от 8 мая 2009 г. (Протокол № 9).
Оглавление