Отраслевое
соглашение по авиационной промышленности от 23 января 2014 г. (в редакции,
актуальной с 1 января 2016 г.,
|
№ п/п |
Наименование субъектов РФ |
Величина минимального стандарта оплаты труда основных производственных рабочих 5-го разряда в нормальных условиях труда, рассчитанная на 01.01.2013 (в рублях) |
1 |
Смоленская область |
31 249 |
2 |
Владимирская область |
29 587 |
3 |
Воронежская область |
28 263 |
4 |
Калужская область |
29 211 |
5 |
Костромская область |
29 338 |
6 |
Курская область |
27 766 |
7 |
Московская область |
35 061 |
8 |
Тамбовская область |
25 051 |
9 |
Тверская область |
30 399 |
10 |
Ярославская область |
33 224 |
11 |
г. Москва |
48 037 |
12 |
Архангельская область |
38 495 |
13 |
г. Санкт-Петербург |
34 754 |
14 |
Республика Дагестан |
26 769 |
15 |
Ростовская область |
29 217 |
16 |
Республика Башкортостан |
26 553 |
17 |
Республика Татарстан |
26 399 |
18 |
Удмуртская Республика |
29 578 |
19 |
Чувашская Республика |
26 762 |
20 |
Пермский край |
35 086 |
21 |
Кировская область |
28 852 |
22 |
Нижегородская область |
31 517 |
23 |
Пензенская область |
28 016 |
24 |
Самарская область |
32 912 |
25 |
Саратовская область |
28 905 |
26 |
Ульяновская область |
28 697 |
27 |
Свердловская область |
33 222 |
28 |
Тюменская область |
28 683 |
29 |
Челябинская область |
29 971 |
30 |
Республика Бурятия |
34 295 |
31 |
Иркутская область |
34 116 |
32 |
Новосибирская область |
32 113 |
33 |
Омская область |
29 829 |
34 |
Приморский край |
37 655 |
35 |
г. Комсомольск-на-Амуре |
41 731 |
63. В случае, если средняя заработная плата в Организации ниже величины, установленной пунктом 61 настоящего Соглашения, и (или) уровень заработной платы основных производственных рабочих 5-го разряда в нормальных условиях труда ниже Минимального отраслевого стандарта оплаты труда, установленного пунктом 62 Соглашения, работодатель совместно с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА разрабатывают программу поэтапного их увеличения, которая является приложением к коллективному договору. При этом среднюю заработную плату в Организации необходимо обеспечивать с превышением не менее чем на 10 % среднего уровня заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором находится Организация.
64. Обеспечить в период действия Соглашения величину тарифной части (т.е. оплату по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) в структуре фонда оплаты труда Организации не менее 60 процентов в порядке, установленном коллективным договором.
65. Проводить индексацию заработной платы через увеличение тарифных ставок и окладов не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Порядок и сроки индексации определяются коллективным договором.
65.1. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.
65.2. Разработать мероприятия по повышению реальной заработной платы в Организациях в соответствии с Основными показателями прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до 2016 года в размере не менее: 2014 год - 5,4 %; 2015 год - 7,1 %; 2016 год - 8,1 %.
66. Установить доплату за работу:
- в вечернее время - не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Понятие и продолжительность вечернего времени устанавливается коллективным договором;
- в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) - не менее 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
67. Производить оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
Работнику за фактическое время сверхурочной работы дополнительно начисляется премия в соответствии с премиальными положениями, действующими в Организации, если иные меры стимулирования не применяются.
68. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение в размере, не менее дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день.
69. Стремиться соблюдать коэффициент фондов - соотношение в уровнях оплаты труда 10 % работников с наиболее высокой заработной платой и 10 % с самой низкой, не более чем 6 раз.
70. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину в размере не ниже тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, и до 15 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
71. При выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) утверждать по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.
72. Начислять компенсацию за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере не ниже одной двухсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день установленного срока выплаты.
Более высокий размер компенсации может устанавливаться коллективным договором Организации.
73. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы в Организации).
74. Устанавливать в соответствии с коллективным договором работникам, занимающим штатные должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячные доплаты за ученую степень.
75. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
76. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) возместить работнику не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.
ПРОФАВИА обязуется:
77. Добиваться принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, решения других социально-трудовых вопросов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
78. Осуществлять анализ уровней минимальной и средней заработной платы в Организациях, средней заработной платы основных производственных рабочих, дифференциации в уровнях оплаты труда работников, мониторинг занятости работников авиационной промышленности; вырабатывать предложения по улучшению экономического положения работников Организаций.
79. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов в Организациях по вопросам оплаты труда.
80. Оказывать бесплатную консультативную помощь членам ПРОФАВИА по вопросам трудовых и связанных с ними отношений.
Работодатели и ПРОФАВИА пришли к соглашению:
81. Обеспечить проведение работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с разделом X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным коллегиальным органом ПРОФАВИА разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты и инструкции по охране труда, обязательные для руководителей и работников.
82. Проводить региональные совещания по охране труда служб охраны труда и профактива.
Работодатели обязуются:
83. Постоянно проводить мониторинг условий и охраны труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников, в том числе трехступенчатым методом контроля.
84. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
85. Обеспечивать расходование средств, выделяемых на охрану труда, в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков (Приказ Минздравсоцразвития России № 181н от 1 марта 2012 года и приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июня 2014 г. № 375н).
86. Определять меры, в том числе по разработке и принятию локальных нормативных актов, с целью совершенствования механизма реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда.
87. Представлять ежегодно Минпромторгу России и ПРОФАВИА аналитическую информацию о состоянии условий и охраны труда, травматизма и профессиональной заболеваемости.
88. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством. В комиссии по специальной оценке условий труда включать уполномоченных по охране труда подразделений, технических инспекторов труда и (или) представителя первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.
89. Обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о специальной оценке условий труда.
90. Обеспечивать ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда и замеров уровней концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.
91. Обеспечить выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда на конкретных рабочих местах.
План составляется по итогам специальной оценки условий труда и является основой для заключения ежегодного соглашения по улучшению условий труда, составляющего неотъемлемую часть коллективного договора.
92. Устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсации не ниже минимальных размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА в соответствии с коллективными договорами и иными соглашениями.
93. Информировать работников во время вводного инструктажа при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся гарантиях и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средствах, отраженных в картах специальной оценки условий труда.
94. Вносить в трудовой договор позиции об условиях приема на работу по специальностям и рабочим местам, попадающим под действие Списков, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (условия пенсионного страхования и гарантий в связи с работой в условиях, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда).
95. В случае если работодателем не была проведена специальная оценка условий труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие гарантии и компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 в соответствии с указанным Списком.
96. Обеспечивать условия для осуществления ПРОФАВИА контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда.
97. Организовывать своевременное обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других работников в сроки, предусмотренные законодательством.
98. Объявлять в приказе по Организации вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
99. Предоставлять уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда еженедельно не менее 2 часов для исполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе.
100. Осуществлять увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только по согласованию с выборным коллегиальным органом ПРОФАВИА.
101. Предусмотреть возможность поощрения уполномоченных по охране труда по представлению выборного коллегиального органа ПРОФАВИА единовременной выплатой по результатам работы за календарный год в размере 50 % среднемесячной заработной платы.
102. Включать технического инспектора труда ПРОФАВИА и уполномоченного по охране труда ПРОФАВИА в комиссии по испытаниям и приемке вновь вводимых в эксплуатацию производственных объектов и оборудования (станки и механизмы, средства перемещения грузов, станков и механизмов).
103. Обеспечивать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов за наличие в воздухе рабочей зоны производственных факторов, поименованных в "Перечне вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н).
Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день), независимо от ее продолжительности, по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором.
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 3,2 % или других равноценных пищевых продуктов.
104. При получении работником травмы в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя (за исключением случаев, произошедших в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) при установлении I группы инвалидности работнику единовременно выплачивать компенсацию морального вреда в размере, установленном в коллективном договоре Организации, но не менее трехкратного среднегодового заработка пострадавшего.
105. Выплачивать единовременное пособие семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью работника, погибшего на производстве по вине работодателя. Конкретная сумма единовременного пособия устанавливается коллективным договором Организации, но не менее трехкратного среднегодового заработка погибшего на производстве работника.
106. Сообщать в ПРОФАВИА о групповых, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом. По окончании расследования в течение 10 суток направлять в Минпромторг России и ПРОФАВИА копии актов о расследовании этих несчастных случаев на производстве, по форме Н-1 и заключения государственного инспектора труда (при наличии).
107. Предусматривать в структуре Организации службу охраны труда с численностью штата работников в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях" (по заключению Минюста России в государственной регистрации не нуждается; письмо Минюста России от 5 сентября 2001 г. № 07/8865-ЮД).
108. Обеспечивать контроль параметров микроклимата производственных помещений в случаях отклонения от допустимых параметров температуры воздуха на рабочих местах, в том числе явившихся следствием чрезвычайных ситуаций, по согласованию с ПРОФАВИА принимать меры к восстановлению нормальных условий с учетом требований статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендаций СанПин 2.2.4.548-96 "Гигиенических требований к микроклимату производственных помещений".
109. Разработать положение о Системе управления охраной труда, утвердить и внедрить его в Организациях по согласованию с первичной профсоюзной организацией, с учетом требований и в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования".
110. Организовывать работу фельдшерских здравпунктов при численности работающих на предприятии более 300 человек и медицинских пунктов при численности работающих от 50 до 300 человек самостоятельно (приказ Министерства здравоохранения Российской федерации от 13 ноября 2012 г. № 911н), либо по Договору с медицинским учреждением.
Работодатели и ПРОФАВИА обязуются:
111. Обеспечить проведение внеочередной специальной оценки условий труда по требованию профсоюзного органа либо обращения работника при наличии нарушений охраны труда, или неудовлетворительных условий труда.
112. Организовывать и проводить регулярные проверки состояния охраны труда в Организации.
113. Организовывать и обеспечивать эффективную работу комитета (комиссии) по охране труда представителей работодателя и первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА, устанавливать условия для освобождения от основной работы членов комитета (комиссии) и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
ПРОФАВИА обязуется:
114. Осуществлять контроль выполнения мероприятий охраны труда через свои органы и представителей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом ПРОФАВИА.
115. Оказывать первичным профсоюзным организациям ПРОФАВИА и работодателям практическую и методическую помощь в улучшении условий и охраны труда, обучении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
116. Участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда.
117. Проводить независимую экспертизу условий труда по обоснованию прав работников - членов ПРОФАВИА на гарантии и компенсации, установленные законодательством, в том числе прав по досрочному пенсионному обеспечению.
118. Организовывать и проводить в Организациях смотры по охране труда.
Для сохранения сложившейся в Организациях системы гарантий, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам из средств Организаций, Стороны согласились:
119. Способствовать сохранению объектов культуры, спорта и отдыха, медицинских и оздоровительных учреждений, профилакториев, в том числе детских оздоровительных лагерей.
120. Содействовать социальному, медицинскому и пенсионному страхованию работников, ветеранов труда, внесших значительный вклад в деятельность Организаций, используя возможности негосударственных пенсионных фондов и другое.
Работодатели обязуются:
121. Финансировать объекты питания, здравоохранения, культуры, спорта, отдыха, внешкольного образования, в том числе детские оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе Организаций (входящих в уставный (складочный) капитал акционерных обществ), сохраняя и улучшая их материальную базу. Не допускать сокращения обеспеченности детей работников путевками в детские оздоровительные учреждения.
121.1. В Организациях, не имеющих таких объектов, при заключении договоров с другими организациями, предварительно согласовывать перечень предоставляемых услуг для работников Организации и членов их семей с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.
122. Выделять денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, предусмотренной бюджетом Организации с учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.
122.1. Предоставлять первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА (по ее просьбе) возможность бесплатного пользования объектами социально-культурного назначения для проведения профсоюзных мероприятий.
122.2. Выделять первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА средства, недостающие для оплаты труда находящихся в штате профсоюзной организации работников по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе, работников библиотек, согласно утвержденной смете при наличии средств, остающихся в Организации после уплаты налога на прибыль.
123. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское страхование работников Организаций.
Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, информировать работников о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.
124. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд Российской Федерации, информировать работников о применении "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. № 298/П-22), "Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10).
125. Предоставлять работникам Организации социальный пакет, включающий:
- обеспечение возможности питания в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, в специально оборудованных помещениях (с учетом дотаций на организацию питания);
- организацию и финансирование медицинского обслуживания в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации;
- различные виды материальной помощи в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации.
125.1. В пределах утвержденной сметы и по решению Комиссии по социальному страхованию Организация может предоставлять:
- оплату частичной стоимости путевок в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, детские оздоровительные и дошкольные учреждения;
- предоставление ссуд и кредитов, в том числе ссуды на жилье и другое.
126. Организация по согласованию с первичной профсоюзной организацией ПРОФАВИА может предоставлять работникам дополнительный социальный пакет в соответствии с условиями коллективного договора или локального нормативного акта Организации, включающий:
- участие работника в пенсионной программе Организации на условиях, установленных коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
- выплату единовременного пособия (сверх выплат, установленных законодательством) при уходе на пенсию в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
- дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям на условиях, предусмотренных коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
- единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
- ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
- ежемесячную компенсацию малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, а также для детей в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
- частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам и детям в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
- санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников;
- оплату частичной стоимости путевок в санатории, профилактории, дома (базы) отдыха, детские оздоровительные и дошкольные учреждения;
- профилактическую вакцинацию;
- предоставление программ жилищного кредитования для работников Организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- дополнительные дни отдыха и отпуска для различных категорий работников Организации;
- дополнительное личное страхование от несчастных случаев на производстве; страхование жизни на случай смерти по любой причине, добровольное медицинское страхование; другие виды страхования.
- дополнительные выплаты, пособия и другие льготы для неработающих пенсионеров;
- дополнительные выплаты и пособия, предусмотренные коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации.
127. Локальные нормативные акты Организации, устанавливающие перечень, размер и порядок предоставления социального пакета принимать по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.
128. В целях укрепления здоровья и обеспечения социальной защищенности работников осуществлять следующие мероприятия:
- разрабатывать и реализовывать комплексные программы по оздоровлению, общественному питанию и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;
- проводить физкультурно-оздоровительную работу и развивать массовые виды спорта среди работников и членов их семей;
- проводить систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием местных (ведомственных) средств массовой информации;
- способствовать улучшению жилищных условий работников;
- содействовать в обеспечении мест в школьных и детских дошкольных учреждениях для детей работников Организации.
ПРОФАВИА обязуется:
129. Проводить организационные мероприятия по оздоровлению работников - членов ПРОФАВИА и членов их семей.
130. Организовывать предоставление льготных путевок через Федерацию Независимых Профсоюзов России (со скидкой не менее 20 %) членам ПРОФАВИА в профсоюзные здравницы.
131. Осуществлять контроль использования средств, предназначенных на социальное страхование, в том числе на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников.
132. Проводить совместные с работодателями консультации, семинары, круглые столы, вносить предложения по проведению мероприятий, направленных на улучшение положения работников.
133. Совместно с работодателями организовывать и финансировать отраслевые мероприятия, связанные с проведением спартакиад, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
134. Выделять членам ПРОФАВИА материальную помощь в случаях, установленных решением выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.
В целях сохранения и развития потенциала Организаций, повышения престижа авиационной промышленности, эффективного участия молодых работников (до 35 лет) в производственном процессе, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Работодатели и ПРОФАВИА обязуются:
135. Создавать и содействовать работе молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.
136. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, создавать специальные фонды поддержки деятельности молодежных советов (комиссий) в соответствии с коллективными договорами.
137. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и профессиональные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
138. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников.
139. Включать в коллективные договоры дополнительные льготы и социальные гарантии, разрабатывать программы по привлечению и закреплению в Организациях квалифицированных молодых работников в возрасте до 35 лет, включая работников, получивших высшее образование (повысивших свою квалификацию) без отрыва от производства.
140. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности. С целью сохранения преемственности кадрового потенциала развивать наставничество.
141. Содействовать развитию молодежного движения в Организациях, проведению в Организациях, в регионах молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий "Лучший по профессии", "Лучший молодой специалист" и других форм работы с молодежью.
142. Обобщать и распространять опыт работы молодежных организаций, направленных на привлечение молодых рабочих и специалистов к активному участию в деятельности Организаций.
143. Работодатель обязуется на условиях, предусмотренных программами работы с молодежью Организации, предоставлять выплаты молодому работнику после окончания учреждения в размере, установленном коллективным договором.
144. Работодатель может предоставлять молодому работнику Организации дополнительный социальный пакет в соответствии с условиями коллективного договора, включающий:
144.1. Ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных учебных заведений, направленным на обучение Организациями, при условии отличной и хорошей учебы.
144.2. Трудоустройство военнослужащих, уволенных из рядов Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы по призыву в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории работников.
144.3. Дополнительные выплаты, пособия и другие льготы для молодых работников, в том числе на приобретение жилья.
145. Работодатель и ПРОФАВИА разрабатывают планы и проводят мероприятия по предотвращению утечки молодых кадров из Организации.
Работодатели обязуются:
146. Организовать свою работу в соответствии с требованиями статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1.
147. Принимать решение о массовом высвобождении работников после консультаций с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.
148. При массовых увольнениях (три и более процентов численности работающих в течение девяноста календарных дней) по сокращению численности или штата Организации, ликвидации Организации работодатель информирует об этом выборные коллегиальные органы ПРОФАВИА не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
148.1. Трехмесячный период работодатель и соответствующий выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА используют для проведения переговоров, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости.
148.2. Работодатель совместно с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы работодатель по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА разрабатывает мероприятия по:
- привлечению к общественным работам по договору со службой занятости населения;
- сокращению применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- увольнению работников-совместителей;
- организации непрерывной переподготовки кадров;
- временному прекращению приема новых работников;
- использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста.
149. Работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата Организации, за два месяца до увольнения предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка с отнесением данных затрат на финансовые результаты Организации.
150. Работодатель по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА намечает меры социальной поддержки высвобождаемых в результате реструктуризации работников в регионах с высокой концентрацией оборонных организаций, особенно в градообразующих организациях (численность работающих не менее 20 % численности работающего населения соответствующего населенного пункта).
151. Работодатель градообразующей Организации, в случае невозможности трудоустройства высвобождаемых работников в данной местности, предупреждает выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА о возможности массовых увольнений за три месяца и представляет полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки (закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
152. При выходе Организации из кризисной ситуации, увеличении объема работ работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимает на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов или переведенных в другие организации.
153. При направлении по инициативе работодателя работников на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства, в соответствии с коллективным договором, за ними на весь период обучения сохранять среднюю заработную плату.
154. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Организации, организовывать профессиональное обучение на производстве за счет средств Организации.
155. При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по работе учитывать результаты профессиональной аттестации после прохождения работниками обучения на производстве, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также получение ими соответствующего высшего или среднего профессионального образования.
156. В целях привлечения и закрепления кадров в Организациях заключать договоры с учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов по необходимым для Организаций специальностям с последующей отработкой выпускниками определенного срока.
Работодатели и ПРОФАВИА обязуются:
157. На условиях, предусмотренных коллективным договором, оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком.
158. Права и гарантии деятельности ПРОФАВИА, территориальных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных органов ПРОФАВИА определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
Работодатели признают:
159. Право ПРОФАВИА на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора и право требовать устранения работодателем выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.
160. Право выборных коллегиальных органов ПРОФАВИА на информацию. Для ведения коллективных переговоров работодатель представляет выборному коллегиальному органу первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА по запросу информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам деятельности Организации.
161. Гарантии работникам, избранным (делегированным) в выборные коллегиальные органы ПРОФАВИА и не освобожденным от основной работы, в том числе:
161.1. Члены выборных коллегиальных органов ПРОФАВИА, уполномоченные ПРОФАВИА по охране труда, представители организаций ПРОФАВИА в совместных комиссиях с работодателем освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей, для участия в работе их выборных органов, а также на время профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.
Стороны согласились распространить это положение на работников Организаций - членов Центрального комитета ПРОФАВИА - не более 10 рабочих дней в год, а также представителей Организаций - членов комиссий со стороны ПРОФАВИА при подготовке и заключении Отраслевого соглашения, коллективных договоров - не более 7 рабочих дней в год.
161.2. Члены выборных коллегиальных органов ПРОФАВИА освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в съездах, конференциях, пленумах, собраниях, иных мероприятиях, проводимых ПРОФАВИА и его организациями.
162. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в органы ПРОФАВИА:
162.1. Работникам, освобожденным от работы в Организации в связи с избранием их на выборную профсоюзную должность, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же Организации.
162.2. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав выборных коллегиальных органов ПРОФАВИА в течение года, а для руководителей (заместителей) в течение двух лет после окончания срока их полномочий, не допускается без предварительного согласования с соответствующим вышестоящим выборным коллегиальным органом ПРОФАВИА, за исключением случаев ликвидации Организации или совершения работником виновных действий, за которое законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения.
163. Необходимость совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных и штатных профсоюзных работников.
Работодатели обязуются:
164. Обеспечивать представителям ПРОФАВИА право на беспрепятственное посещение Организации, где работают члены ПРОФАВИА, с соблюдением порядка допуска на режимные объекты.
165. Предоставлять безвозмездно в пользование выборным коллегиальным органам первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА оборудованные, отапливаемые, электрифицированные помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы для обеспечения деятельности профсоюзных органов и проведения заседаний; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений.
165.1. Другие улучшающие условия для деятельности выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА могут быть предусмотрены коллективным договором.
166. Перечислять при наличии письменных заявлений работников - членов ПРОФАВИА на счет организаций ПРОФАВИА в соответствии с решением выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА бесплатно ежемесячно членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Заявления работников сохраняют свою силу при смене собственника Организации и единоличного исполнительного органа.
166.1. В Организации, в которой заключен коллективный договор или на которую распространяется действие Соглашения, работодатель по письменным заявлениям работников, не являющихся членами ПРОФАВИА, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации ПРОФАВИА установленный взнос "Солидарности" из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.
166.2. Перечисление денежных средств производится в полном объеме одновременно с выдачей банком средств на заработную плату и не позднее трех банковских дней с момента перечисления заработной платы. В случае несвоевременного или не в полном объеме перечисления взносов работодатель выплачивает соответствующим организациям ПРОФАВИА пени в размере, установленном в коллективном договоре, но не ниже размера учетной ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
167. Совместно с выборными коллегиальными органами первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА осуществлять постоянный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением членских профсоюзных взносов из выплаченной работникам - членам ПРОФАВИА заработной платы. Ежегодно производить сверку по членским профсоюзным взносам между работодателем и первичной профсоюзной организацией ПРОФАВИА.
168. Уведомлять выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА в течение 7-ми рабочих дней о поступлении письменного заявления работника Организации о прекращении удержания из его заработной платы профсоюзных взносов.
169. При реорганизации Организаций содействовать обеспечению создания условий функционирования первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА, их правопреемство на заключение коллективного договора.
170. Предусматривать выделение средств на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии, на обучение представителей сторон социально-трудовых отношений по развитию социального партнерства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Стороны обязуются:
171. Проводить не реже одного раза в год заседания постоянно действующей комиссии по организации контроля выполнения Соглашения (далее - Комиссия) с предоставлением каждой Стороной своевременной информации о выполнении Соглашения.
172. Освещать в средствах информации результаты выполнения Соглашения и коллективных договоров Организаций.
Стороны признают:
173. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также соответствующие органы по труду, органы ПРОФАВИА и работодателей, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителям Сторон Соглашения или в Комиссию.
174. При невыполнении обязательств Соглашения:
174.1. В рамках Комиссии проводятся взаимные консультации по существу представленной информации, готовятся предложения по исправлению создавшегося положения и представляются Сторонам Соглашения.
174.2. Соответствующие органы Сторон направляют представление работодателю об устранении этих нарушений, которое им рассматривается в недельный срок с последующим письменным информированием другой Стороны о принятых мерах.
В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
174.3. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений настоящего Соглашения Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обратиться в письменной форме в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного Работодателя.
Работодатель обязан представить в Отраслевую комиссию:
- мотивированное предложение с обоснованием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) Соглашения в установленный срок и/или в полном объеме;
- перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем;
- протокол консультаций Работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обязана в месячный срок рассмотреть представленное обращение. По результатам рассмотрения обращения Отраслевая комиссия может принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
174.4. Толкование применения норм настоящего Соглашения осуществляется руководством Минпромторга России, ОООР "Союз машиностроителей России" и ПРОФАВИА, оформляется совместным решением не позднее 10 дней с момента поступления соответствующего запроса.
175. Ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению Соглашения, внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение и (или) нарушение сроков проведения переговоров, не обеспечение работы Комиссии предусмотрена статьями 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.28 - 5.33).
176. На руководителя Организации (его заместителей), виновного в невыполнении пунктов Соглашения, которые относятся к его компетенции, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по представлению органов ПРОФАВИА накладывается дисциплинарное взыскание, вплоть до освобождения от занимаемой должности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
177. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до Организаций в течение одного месяца со дня его подписания.
178. Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года.
179. Принятые коллективные договоры направляются первичными профсоюзными организациями в Центральный комитет ПРОФАВИА для анализа на их соответствие Соглашению.
Заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации |
Ю.Б. Слюсарь |
|
|
Президент ОООР "Союз машиностроителей России" |
С.В. Чемезов |
|
|
Председатель Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности |
Н.К. Соловьев |